Foire aux questions
Vos questions, nos réponses
La vie au sein du Groupe
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Les avantages proposés au sein d’ABEO varient en fonction des entités et des pays, afin de répondre au mieux aux besoins locaux de nos collaborateurs. Le Groupe et ses sociétés partagent cependant une volonté commune : offrir un environnement de travail agréable et respectueux du bien-être de chacun. Parmi les avantages généralement proposés, on retrouve des avantages sociaux adaptés (santé, congés, titres-restaurants, etc.) ainsi que des solutions de flexibilité dans l’organisation du travail, selon le poste et la société. D’autres avantages peuvent aussi être proposés tels que des espaces de détente ou des événements internes.
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Oui, ABEO met un point d'honneur à assurer la santé et la sécurité de tous ses collaborateurs via une politique Zéro Accident qui repose sur la prévention des risques, la formation continue, et l'engagement de chacun à respecter les normes de sécurité en vigueur. Les différents sites de production du Groupe partagent leurs bonnes pratiques car ils ont l’ambition commune de garantir un environnement de travail sûr, sain et épanouissant pour tous. Ils sont notamment accompagnés par l'équipe Amélioration Continue d’ABEO pour développer leur culture de prévention et la mise en place d’actions.
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Oui, ABEO souhaite offrir à ses collaborateurs un environnement épanouissant où chacun peut évoluer et prendre de nouvelles responsabilités, en fonction de ses besoins et de ses ambitions. Nous travaillons donc à développer notre offre de mobilité interne – pour proposer plus de passerelles potentielles entre différents départements ou entre différentes entités – ainsi que notre offre de formation. A ce jour, des formations sont organisées et animées par des prestataires externes spécialisés ou dispensées en interne par des collaborateurs (d’une même société, d’une autre société du Groupe ou d’un département support d’ABEO).
Votre candidature
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La maîtrise de plusieurs langues peut être un atout pour certaines positions au sein d’ABEO, notamment celles impliquant des interactions internationales ou des fonctions transverses. Cela dépend toutefois des exigences spécifiques de chaque poste et des sociétés du Groupe. Nous vous invitons à consulter les descriptions des offres d'emploi pour connaître les compétences linguistiques requises.
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Le processus de recrutement au sein du Groupe varie en fonction du poste et de la société mais il comprend généralement trois étapes minimum : l’étude des candidatures, un entretien téléphonique ou vidéo pour mieux comprendre le profil du candidat puis un entretien en face-à-face, parfois accompagné d'une mise en situation. Chaque étape vise à évaluer les compétences techniques du candidat, mais aussi sa motivation et son adéquation avec la culture du Groupe et de la société. Nous nous efforçons d’offrir une expérience de recrutement transparente et respectueuse.
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Notre site Carrières est actuellement en cours de refonte afin de pouvoir y partager prochainement toutes les offres d’emploi du Groupe et améliorer l'expérience des candidats. Pour l'instant, seules les offres d'emploi de nos sociétés françaises y sont publiées. En attendant, nous vous invitons à consulter les pages LinkedIn d’ABEO et de ses sociétés, où sont publiées les dernières offres d’emploi, et notamment des offres de stages et d’alternances. Nous encourageons les étudiants et jeunes diplômés à postuler afin de découvrir l’environnement de travail dynamique du Groupe et de développer leurs compétences professionnelles. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes !
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Si vous ne trouvez pas d'offre correspondant à votre profil, vous pouvez soumettre une candidature spontanée depuis la page d'accueil. Nous vous invitons à préciser le type de poste ou de domaine qui vous intéresse afin que nous puissions mieux étudier votre profil. Nos recruteurs examinent régulièrement les candidatures spontanées et reviendront vers vous si une opportunité correspond à vos compétences et à nos besoins.
Le Groupe
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Face aux défis sociétaux grandissants, le Groupe et ses sociétés agissent pour améliorer leur impact environnemental et social. La stratégie RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) d'ABEO est articulée autour de trois piliers : promouvoir l'activité physique pour le bien-être du plus grand nombre ; développer des produits et solutions durables ; favoriser la diversité, l'épanouissement des équipes et le respect des parties prenantes. Pour découvrir nos initiatives, nous vous invitons à consulter la page de notre site dédiée à Nos Engagements.
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ABEO ne commercialise pas directement de produits ou services. Ce sont les sociétés du Groupe, chacune avec sa propre identité et son domaine d'expertise, qui proposent des produits et solutions B2B adaptés à leurs marchés respectifs. Vous avez sûrement déjà croisé certains produits des sociétés ABEO, tels que des équipements sportifs ou des vestiaires, dans des écoles, des clubs sportifs, des parcs de loisirs ou encore des entreprises… Pour en savoir plus sur les différentes marques d'ABEO et leurs offres, nous vous invitons à consulter l'onglet « Nos Marques » sur notre site, ainsi que les sites Internet de nos sociétés.
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Les trois valeurs d’ABEO – confiance, persévérance, esprit d’équipe – sont le résultat d’Ateliers des Valeurs participatifs menés auprès de l’équipe du siège. Avec leur vision plus transversale du Groupe et de ses sociétés, les collaborateurs ont pu échanger sur différentes valeurs vécues et à améliorer au sein d’ABEO. A l’issue de ces ateliers, une synthèse a été présentée à la Direction Générale, qui s’était aussi prêtée à l’exercice, et les résultats ont été comparés : trois valeurs choisies par la Direction faisaient partie de la sélection des collaborateurs, preuve d’une cohérence entre les valeurs ressenties et souhaitées. A noter que les valeurs du Groupe ne sont pas imposées à ses sociétés, chacune incarnant des valeurs qui lui sont propres et qu’ABEO respecte pleinement.